Da Beth Stackpole
La domanda del mercato picchi per le applicazioni di girare su IOS , Android , sistema operativo e tutto ciò che la forza di volontà la prossima ondata di dispositivi intelligenti, le aziende si trovano ad affrontare una carenza disviluppo mobile talento. Per i professionisti IT con competenze di programmazione, il divario rappresenta una nuova opportunità di intraprendere un makeover carriera.
Per mettere la domanda in prospettiva, si consideri che Apple totalizzato 1,78 miliardi dollari di fatturato applicazione nel 2010, e globale delle vendite applicazione mobile sono previsti a colpire 4 miliardi dollari quest'anno, secondo IHS ricercatore di mercato.
Ma chi sta sviluppando tutte queste applicazioni? Nella sua recente "Crunch America Talent Tech" di studio, IT Dice.com luogo di lavoro ha scoperto che offerte di lavoro per gli sviluppatori di Android salito 302 per cento nel primo trimestre di quest'anno rispetto al primo trimestre del 2010; annunci per iPhone legati posizioni rosa 220 per cento nel periodo di tempo stesso.
Elance.com, un sito web per i liberi professionisti, richiedere informazioni comparabili: Nel primo trimestre del 2011, c'erano 4.500 posti di lavoro degli sviluppatori mobili pubblicati sul sito - con un incremento del 101 per cento rispetto al numero di offerte di lavoro simili nello stesso trimestre dello scorso anno .
Il numero totale di annunci di lavoro sul sito sono cresciute a un tasso del 52 per cento in quello stesso lasso di tempo, indicando che lo sviluppo cellulare come un segmento di carriera può essere in crescita due volte più veloce del mercato del lavoro complessivo, secondo Ellen Pack, vice presidente del marketing Elance.com.
Non sono solo le aziende tech che sono a caccia di talenti sviluppo mobile. Oggi, tutti i tipi di aziende di prodotti e servizi stanno rimescolando per uscire con le applicazioni, così come, poco tempo fa, erano al lavoro per stabilire una presenza su siti di social networking.
"E 'diventata una delle scatole che devi controllare per essere un marchio di successo," Pack dice. E che traduce la realtà in domanda repressa per sviluppatori di applicazioni. "E 'una di quelle aree dove c'è più domanda che offerta perché non ci sono sviluppatori mobili abbastanza grande là fuori".
Mentre ci sono ampie piscine del Web e Java lo sviluppo dei talenti, professionisti con esperienza edificio applicazioni native per iPhone di Apple o iPad , o per il BlackBerry o uno dei dispositivi più recenti Android, sono difficili a causa della relativa novità di queste piattaforme.
Gli sviluppatori e designer che comprendere appieno i vincoli e le opportunità offerte dal patrimonio più piccoli reale e interfacce touch della piattaforma per smart device sono molto richiesti.
Gli osservatori di mercato dicono che è la capacità di cogliere mobile nuove regole per l'uso, e non semplicemente la capacità di padroneggiare competenze di programmazione, che separa chi ha un'affinità per lo sviluppo mobile da coloro che proprio non capisco.
"Quando sei la creazione di applicazioni Web, [che] hanno l'intero desktop. Ci sono cose che si possono ottenere via con da un punto di vista del design che semplicemente non si traducono in un dispositivo mobile", osserva Eric Knipp, un analista di Gartner specializzata in Web e cloud computing . "Non si tratta solo di rendere le cose più piccole o cose scindendo in schermate separate. Sviluppatori sono stati addestrati a pensare che più funzionalità equivale ad applicazioni migliori, ma su dispositivi mobili, questo è semplicemente falso."
Tutti i segni indicano che c'è una forte domanda per gli sviluppatori di applicazioni mobile, ma che la domanda non si traduce in offerte diffusa di posti a tempo pieno in IT aziendali squadre ancora.Questo perché molte aziende con magri budget IT non sono pronti a impegnarsi per l'assunzione altamente specializzato, e quindi costosi, talento sviluppo mobile.
Alcune organizzazioni sono progetti di outsourcing applicazione mobile a società di consulenza sviluppo boutique e negozi fino a quando non hanno bisogno di più pronunciato.
Questa è la strategia Aspen Sci Co. 's. Ad oggi, la stazione sciistica del Colorado è uscito con un paio di applicazioni mobili, tra cui uno strumento che consente ai manager condotta ad hoc, smartphone basato su rilevazioni di clienti in tutto il villaggio, e un altro che offre ai clienti l'accesso a un array di dati località, tra cui condizioni meteorologiche, lo stato ascensore e eventi quotidiani.
Dal Sci Aspen non considera lo sviluppo del software una competenza di base e non può ospitare un grande staff IT, outsourcing lo sviluppo mobile sembrava il piano più efficiente - almeno nel breve periodo - che è perché l'azienda si è rivolta ad un esterno consulenza per sviluppare la sua applicazioni mobili.
"Mobile è un ambiente in rapida evoluzione - nella misura in cui è legato a quello strumento di gestione dei contenuti si utilizza o quali dispositivi si vuole sostenere", spiega Paolo Maggiore, amministratore delegato di IT di Sci Aspen . "Andare fuori ci aiuta a tenere il passo."
Supermedia, che offre servizi di marketing e pubblicità per le piccole e medie imprese, anche inizialmente pensato di outsourcing sarebbe più conveniente rispetto sviluppo in-house.
Ma un paio di anni nella sua iniziativa mobili, Supermedia realizzato la disciplina era troppo centrale per il proprio modello di business per continuare a pagare consulenti esterni per sviluppare applicazioni, secondo Michael Dunn, CIO della società. Poco più di un anno fa, l'azienda ha deciso di istituire un team interno di costruire aggiornamenti regolari e di migliorare le sue applicazioni per supportare il numero crescente di piattaforme mobili.
Consapevole della carenza di talenti sviluppo qualificato, Supermedia ha adottato una serie di passi per evitare di essere catturati in una crisi.
In primo luogo, cross-addestrati due principali sviluppatori interni Java per imparare le nuove competenze, e poi seminato il resto della sua squadra alle prime armi con i laureati recenti. "Il mercato è decollato così veloce e così ci fu una grande richiesta per gli sviluppatori, questo ci fa assumere immediatamente, ed è molto più conveniente", spiega Dunn.
Gli sviluppatori esperti di Java è venuto fino a velocità abbastanza rapidamente su specifiche competenze Android e Ios-correlate, dice Dunn, grazie al loro set di base di competenze.
Con l'esperienza del dominio di nuovo sotto la cintura, gli sviluppatori veterani sono stati poi in grado di laureati mentore in arrivo, permettendo Supermedia di sfruttare il suo investimento nella loro formazione. Le nuove assunzioni "sono lo sviluppo delle competenze di base e una certa conoscenza di sviluppo di applicazioni mobili - forse non su scala commerciale, ma l'hanno fatto in un ambiente accademico come un progetto", spiega Dunn.
Attualmente, Supermedia ha 10 specialisti applicazione mobile all'interno dei suoi 150 persone, gruppo di sviluppatori, che fa parte di una impresa personale IT di quasi 300 persone.
